ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников ГБУЗ РК «Судакская ГБ»
1.Общие положения.
Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают порядок работы учреждения в целом и всех его структурных подразделений, способствуют укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГБУЗ РК «Судакская ГБ» в пределах предоставленных прав, а в некоторых случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, совместно по согласованию с профсоюзным комитетом.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом ГБУЗ РК «Судакская ГБ» далее - Учреждение, которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Учреждением с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации Учреждения, рабочее время и его использование, время отдыха, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
Правила имеют целью способствовать созданию необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.
Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Главным врачом ГБУЗ РК «Судакская ГБ», с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
2.1.Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора.
2.2. Трудовой договор с работниками – это соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором Учреждения, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, обязан предъявить Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного обязательного пенсионного страхования;
-ИНН;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-на работу с детьми – предъявлении справки об отсутствии судимости, согласно ст.65 ТК РФ.
2.4. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
Общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, либо половины месячной нормы рабочего времени.
Режим работы для Работников, принимаемых на работу в Учреждении на условиях внешнего совместительства, конкретизируются в Трудовом договоре.
В отношении совместителей равным образом применяются все разделы настоящего положения с учетом особенностей работы совместителей, а также все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством в полном объеме.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.168 ТК РФ).
2.6. Уполномоченные лица знакомят Работника с нормами производственной санитарии и гигиены труда, проводят с работником вводный инструктаж по охране труда, основным правилам электробезопасности, инструктаж о мерах по пожарной безопасности, специальный инструктаж по технике безопасности.
При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана разъяснить обязанность Работника по сохранению сведений, составляющих врачебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.7. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или Администрации. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель и Администрация обязаны оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
2.8. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.9. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.10. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
-Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
-трудовой договор;
-положение о соответствующем структурном подразделении, утвержденное в соответствующем порядке;
-должностная инструкция.
2.11.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Администрация ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.12. Администрация Учреждения может с согласия Работника или Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его бывших работодателей.
2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц, которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Учреждения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей отделений – 6 месяцев. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальный нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, без учета мнения соответствующего профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.15. При приеме на работу врачей, а также специалистов, обладающих специальными знаниями, требуется предъявление от них диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
2.16. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Права и обязанности работников ГБУЗ РК «Судакская ГБ».
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, которое по мере возможности работодателя будет соответствовать условиям, предусмотренным государственным стандартом организации, безопасности труда и коллективному договору;
-своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
-присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
-обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
-обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в соответствии со ст.26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013.
Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
-соблюдать трудовую дисциплину;
-соблюдать требования по охране и безопасности труда;
-соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, настоящие Правила и другие нормативные документы, регулирующие работу ГБУЗ РК «Судакской ГБ»;
-не совершать действий, которые могут быть расценены, как использование своего служебного положения в корыстных целях;
-с уважением относиться к гражданам, руководителям и коллегам, добиваться высокой культуры общения;
-хранить информацию о гражданах, которая стала им известна при исполнении служебных обязанностей и также другую информацию, которая согласно законодательству не подлежит разглашению;
-соблюдать установленный порядок сохранения материальных ценностей, оргтехники и другого оборудования;
-бережно относиться к имуществу учреждения, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделениях, кабинетах и структурных подразделениях, а также на территории учреждения;
-по окончании своей работы отключать электроэнергию и водоснабжение, а также другие системы обеспечения в своих помещениях;
-своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации учреждения;
-за день до увольнения работник должен сдать материальные ценности администрации по передаточному акту.
3.3. Работникам запрещается:
- без согласования с администрацией покидать свое рабочее место в рабочее время;
- курить на рабочем месте, в помещении больницы (разрешается курить в специально отведенном месте для курения);
- производить замену смен без согласования с администрацией.
4.1. Укреплять трудовую дисциплину.
4.2. До начала поручаемой работы, знакомить работников с функциональными обязанностями. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
4.3. Неуклонно соблюдать законодательство о труде, создавать необходимые условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
4.4.Обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, предотвращающих возникновение профессиональных и других заболеваний работников учреждения.
4.5.Постоянный контроль соблюдения работников учреждения всех требований инструкции по производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране труда и технике безопасности.
4.6.Выдача заработной платы в установленные сроки. Администрация устанавливает сроки выдачи заработной платы 25-е и 10-е число каждого месяца.
4.7.Обеспечение систематического повышения профессиональной (деловой) квалификации работников, создание необходимых условий для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.
4.8.Контролировать приход сменяющегося работника по смене. В случае неявки сменяющегося, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
4.9.Проводить профилактический медосмотр в соответствии со ст. 213 ТК РФ;
4.10.Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
4.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15-ого декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. По основаниям установленным законом, следующим категориям Работников Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (Приложение № 3).
4.12.Рассматривать критические замечания и предложения работников, своевременно информировать коллектив и принимать меры к их устранению.
4.13.Внимательно относиться к нуждам, запросам работников, улучшать условия труда, быта и отдыха.
4.14.Принимать строгие меры дисциплинарного и общественного воздействия к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.
5.1.Основные вопросы рабочего времени в Учреждении регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, которые утверждаются Работодателем с учетом мнения профкома.
5.2.Работодатель обязуется обеспечивать:
5.2.1. Продолжительность рабочего времени Работникам учреждения – 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
5.2.2.Сокращенную продолжительность рабочего времени для Работников:
-занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
-в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
-инвалидам первой и второй групп – не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
-для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ);
-женщинам, работающим в сельской местности – 36-часовую рабочую неделю (Постановление Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
5.2.3.Конкретная продолжительность рабочего времени медицинского работника зависит от должности или специальности и определяется Правительством РФ (Постановление от 14.02.2003 №101);
5.2.4.Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, указанным в перечне должностей с ненормированным рабочим днем;
5.2.5.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе Работника может предоставляться:
-беременным женщинам;
-одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет);
-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ). Предоставление работнику работы на неполное рабочее время не должно ухудшать работу учреждения и обслуживания населения.
5.3. Стационарное отделение работают круглосуточно, по утвержденному Администрацией графику, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.
5.4.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная организация в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.112 ТК РФ).
5.5.Стороны согласились, что Работодатель вправе переносить выходные дни, предшествующие праздничным дням, только на основании постановления Правительства РФ (ст.112 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему дню уменьшается на один час.
5.6.Учет рабочего времени ведется ответственным за ведение табеля, ежемесячно заполняется табель учета использования рабочего времени, содержащий данные об отработанном персоналом учреждения времени, на основании которых бухгалтерией учреждения производится расчет заработной платы.
5.7.В связи с круглосуточным режимом работы стационарного отделения установить для работников стационара суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Оплату медицинскому персоналу стационара производить за фактически отработанное время. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора. Работники должны знакомиться с графиками не позднее одного месяца до наступления рабочего месяца.
5.8.Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома. Работники чередуются по сменам равномерно.
Администрация обязана контролировать явки на работу и ухода с нее. Дежурному персоналу запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене работника другим.
5.9.Продолжительность ежедневной работы, в т.ч. время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками работы и сменности, утвержденных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.10.Отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины, является прогулом.
5.11.Приход и уход с работы вне установленного графиком времени, предоставление отгулов, допускается только с разрешения администрации и руководства структурных подразделений (для врачей с разрешения главного врача, или зам. гл. врача по мед. части, зам гл. врача по поликлинической деятельности или зав. поликлиникой, для остальных – с разрешения зав. отделений).
5.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
5.13.Начало рабочего времени установить:
Начало работы главного врача – 08-00, перерыв 12-13, окончание работы 17-00.
При посменной работе начало смены в 08-00.
Ежедневно (в рабочие дни) в 08-00 проводится сдача дежурства дежурными врачами, медсестрами постовыми, фельдшерами в отделениях.
С 08-15 до 08-45 проводятся утренние совещания у зам гл врача по медицинской части с участием заведующих отделениями стационара и дежурных врачей.
Ежедневно в 09-00 проводятся утренние совещания у главного врача с участием заместителей, главного бухгалтера, заведующего отделом кадров.
Раз в неделю в 10-00 проводятся общие обходы по отделениям стационара с участием главного врача, заместителей главного врача, лечащих врачей, главной медсестры, сестры хозяйки, постовых медсестер.
По четвергам в 08-00 проводятся общие рабочие конференции с участием главного врача, заместителей главного врача, врачей поликлиники, среднего персонала поликлиники, главной медсестры в конференц-зале поликлиники.
Работа больницы строится по плану, утвержденным главным врачом.
Время работы работников хозяйственной службы с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.
Время работы заместителей главного врача с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.
Для врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием, устанавливается 33-часовая рабочая неделя. Время работы с 08-00 до 14-36.
Для остального медперсонала поликлиники устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Время работы с 08-00 до 15-12.
Дежурство в приемном покое с 16.00 до 08.00 в рабочие дни и с 08.00 до 08.00 в выходные и праздничные дни осуществляется по графикам, утвержденным главным врачом ГБУЗ РК «Судакская городская больница» (Приложение №17).
Раздача пищи производится:
· завтрак с 08-00 до 08-15;
· обед с 12-30 до 12-45;
· ужин с 15-30 до 16-00.
Выдача медикаментов в отделениях производится по понедельникам, средам и пятницам с 13-00 до 14-00.
Забор анализов лабораторией производится ежедневно с 08-00 до 09-30 согласно графику, установленному для отделений стационара и поликлиники.
Автоклавирование производится ежедневно с 08-00 до 14-00, согласно графику установленному для отделений стационара и поликлиники.
Начало работы пищеблока 06-00, окончание 18-00
Для больных, находящихся на лечении в стационаре, устанавливается:
- «тихий час» с 14-00 до 16-00;
- время посещений с 18-00 до 20-00;
- завтрак с 08-30 до 09-00;
- обед с 13-00 до 13-30;
- ужин с 18-00 до 18-30;
- сон с 22-00 до 07-00.
Плановые госпитализации производятся ежедневно до 12-00.
Выписка больных из стационара производится ежедневно до 11-00.
По стационару - круглосуточно, согласно графика утвержденного администрацией;
Аппарат управления - с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00.
Поликлиника - с 8-00 до 17-00 (терапевты, педиатры)
Водители - с 8-00 до 17-00 с перерывом, с 20-00 до 8-00 посменно
Рабочие АХЧ- с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00
Бухгалтерия - с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00
Врачебные амбулатории – с 8-00 до 19-00, перерыв с 12-00 до 13-00, по пятидневной рабочей неделе.
- СВА с.Веселое с 08-00 до 15-12
- СВА с.Грушевка с 08-00 до 15-12
- СВА с.Дачное с 08-00 до 15-12
- СВА с.Морское с 08-00 до 15-12
- СВА пгт.Новый Свет с 08-00 до 15-12
- СВА С.Солнечная Долина с 08-00 до 15-42 (у мужчин)
Фельдшерско-акушерские пункты – с 8-00 до 15-00, по пятидневной рабочей неделе.
- ФАП с.Богатовка с 08-00 до 15-12
- ФАП с.Ворон с 08-00 до 15-12
- ФАП с.Громовка с 08-00 до 15-12
- ФАП с.Лесное с 08-00 до 15-00
- ФАП с.Междуречье с 08-00 до 15-12
- ФАП с.Переваловка с 08-00 до 15-12
- ФАП с.Холодовка с 08-00 до 15-12